Velkommen til vores side som er dedikeret til ansættelse af handicappede personer i danske virksomheder.
Inspirerende og informative foredrag, hvor Nicolai deler sin egen historie og erfaringer samt vigtigheden af inklusion på arbejdspladsen. Foredragene er målrettet Internt i virksomhederne og til brug for medarbejdere og eksterne målgrupper.
Individuel rådgivning og sparring for ledere og HR-afdelinger, der ønsker at integrere handicappede medarbejdere, herunder sparring til møder med fokus på at udvikle koncepter og materiale.
Praktiske workshops designet til at uddanne og forberede virksomheder på at ansætte og støtte handicappede medarbejdere.
Her kan du finde information om de mange fordele ved at inkludere handicappede medarbejdere i din arbejdsstyrke, samt nogle de støtteordninger og ressourcer, der er tilgængelige for arbejdsgivere.
At ansætte handicappede personer kan bidrage til en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, hvilket kan have en række positive effekter på virksomheden:
Der findes en række støtteordninger og ressourcer, der kan hjælpe arbejdsgivere med at ansætte og integrere handicappede personer i deres virksomhed:
Nedsat produktivitet
Mange virksomheder tror fejlagtigt, at handicappede medarbejdere ikke kan være lige så produktive som deres ikke-handicappede kolleger. Dette er ofte ikke tilfældet, da mange handicappede medarbejdere er højt kvalificerede og motiverede.
Høje omkostninger ved tilpasning
En almindelig misforståelse er, at tilpasning af arbejdspladsen til handicappede medarbejdere er meget dyrt. I realiteten kan mange nødvendige tilpasninger være relativt små og økonomisk overkommelige, og der findes støtteordninger til hjælp med omkostningerne.
Øget Sygefravær
Nogle arbejdsgivere frygter, at handicappede medarbejdere vil have højere sygefravær end andre. Undersøgelser viser imidlertid, at sygefraværet blandt handicappede medarbejdere ofte er på linje med eller endda lavere end gennemsnittet.
Mangel på kvalifikationer
Der er en opfattelse af, at handicappede personer generelt ikke har de nødvendige kvalifikationer eller erfaringer. Dette er en fejlagtig antagelse, da mange handicappede personer har samme uddannelsesniveau og erhvervserfaring som deres ikke-handicappede kolleger.
Arbejdsmiljøproblemer
Nogle virksomheder er bekymrede for, at ansættelse af handicappede medarbejdere vil skabe problemer i arbejdsmiljøet. I virkeligheden kan en inkluderende arbejdskultur forbedre arbejdsmiljøet for alle ansatte.
Kommunikationsproblemer
Der er en opfattelse af, at det kan være svært at kommunikere med handicappede medarbejdere, især dem med høretab eller synshandicap. Med de rette værktøjer og tilgange kan disse kommunikationsbarrierer let overvindes.
Lav Moral blandt andre medarbejdere
Der er en bekymring for, at ansættelse af handicappede medarbejdere kan sænke moralen blandt andre ansatte. Det viser sig dog at det at arbejde i en mangfoldig og inkluderende organisation øge moralen og engagementet.
Manglende forståelse for handicap
Mange virksomheder mangler forståelse for, hvad det vil sige at have et handicap, og hvordan det påvirker arbejdspræstationer. Uddannelse og bevidsthedstræning kan hjælpe med at fjerne disse misforståelser.
Stereotyper og fordomme
Negative stereotyper og fordomme om handicappede personer kan påvirke ansættelsesbeslutninger. Det er vigtigt at udfordre og ændre disse fordomme gennem uddannelse og positiv eksponering.
Juridiske komplikationer
Nogle arbejdsgivere frygter, at ansættelse af handicappede medarbejdere kan føre til juridiske problemer, hvis de ikke kan opfylde deres behov. Det er vigtigt at vide, at der findes klare retningslinjer og ressourcer til at sikre, at arbejdsgivere overholder lovgivningen og faktisk er f.eks. opsigelsesreglerne de samme for en ikke-handicappet som en handicappet person.
Hvis du er interesseret i at ansætte handicappede personer i din virksomhed, er der nogle trin, du kan følge for at komme godt i gang:
Vi håber, at du finder denne information nyttig, og at du bliver inspireret til at ansætte handicappede personer til din arbejdsplads. Har du brug for mere yderligere information eller hjælp, er du velkommen til at kontakte os direkte.
Vi ser frem til at arbejde sammen med dig og din virksomhed for at skabe en mere inkluderende arbejdsplads for alle.
